1년 계약직 근로자는 상시근로자에서 제외되나요?

상시근로자 여부에 대한 고민, 1년 계약직의 경우

근로계약을 체결하면서 종종 "상시근로자"의 기준에 대해 혼란스러울 수 있습니다. 특히, 1년 계약직으로 고용되었을 경우에는 계약 기간 동안 상시근로자로 포함될지 아닐지에 대한 고민이 많을 수 있습니다. 오늘은 1년 계약직 근로자가 상시근로자에 해당하는지 여부에 대해 명확하게 설명해드리겠습니다. 😊

1. 상시근로자란?

상시근로자는 회사에 계속해서 고용된 근로자를 의미합니다. 일반적으로 1개월 이상 근로하는 근로자들은 상시근로자로 간주되며, 이는 근로기준법이나 4대보험과 관련된 법적 기준에서 중요한 의미를 갖습니다.

즉, 상시근로자는 회사에 계속해서 근로가 제공되는 상태를 유지하는 사람을 말하는데, 일시적으로 고용되는 근로자나 계약직의 경우는 상시근로자로 포함되지 않는 경우가 많습니다.

2. 1년 계약직 근로자는 상시근로자로 포함될까?

질문에서 언급된 경우는 1년 계약직 근로자입니다. 이 경우, 계약 기간이 1년이라 하더라도 상시근로자로 분류될지 여부는 조금 다른 문제입니다. 그 이유는 상시근로자의 기준이 계약 기간과는 무관하게 계속적인 고용 관계가 유지되는지 여부를 중요하게 보기 때문입니다.

• 계약 기간: 1년 계약직이라도, 계약이 기간의 정함이 있는 근로계약이기 때문에 상시근로자로 보지 않습니다. 1년 계약직은 계약이 종료되면 종료되는 형태이므로 상시근로자에 포함되지 않는 경우가 많습니다.
• 계약 종료 후: 근로자가 계약을 만료되었을 때 퇴사하면, 더 이상 상시근로자로 간주되지 않습니다. 즉, 계약직 근로자는 상시근로자에 포함되지 않는 것이 일반적입니다.

3. 상시근로자에서 제외되는 경우

계약직 근로자나 프로젝트 기반으로 고용되는 근로자들은 상시근로자에서 제외됩니다. 예를 들어, 질문자와 같은 1년 계약직 근로자는 상시근로자에 포함되지 않으며, 계약이 종료되면 근로계약이 끝난 것으로 간주됩니다.

따라서, 상시근로자에서 빼는 것이 맞는지에 대해 물어보셨다면, 1년 계약직 근로자는 상시근로자에서 제외되는 것이 맞습니다. 계약 기간이 1년으로 한정되어 있기에, 계약이 종료되면 더 이상 상시근로자로 분류되지 않습니다.

4. 법적 기준과 기준일

상시근로자는 근로기준법과 4대보험에서 중요한 기준이 되며, 사업장이 상시근로자 수를 기준으로 4대보험 가입 의무가 달라지기도 합니다. 사업주가 상시근로자로 간주하는 경우, 4대보험 가입, 퇴직금 지급 등의 의무가 생기기 때문에 이 부분에 대한 정확한 이해가 필요합니다.

5. 계약직 근로자의 퇴사와 4대보험

계약직 근로자가 7월에 퇴사한 경우, 계약 종료 후에는 상시근로자에서 제외되며, 사업장은 근로자의 퇴사 이후에는 더 이상 4대보험 등을 관리할 의무가 없게 됩니다. 따라서 퇴사 후에는 관련된 복리후생이나 보험도 종료될 수 있습니다.

6. 결론

• 1년 계약직 근로자는 계약이 종료되면 상시근로자에 해당되지 않습니다. 계약기간 동안 고용 계약이 존재하더라도 계속적인 고용관계가 아니라 일정 기간만 존재하는 계약직은 상시근로자에서 제외되는 것이 맞습니다.
• 퇴사 이후에는 상시근로자로 인정되지 않으며, 이후에는 계약직으로 간주되고 상시근로자로 분류되지 않습니다.

따라서, 질문에서의 상황처럼 1년 계약직 근로자가 퇴사 후에는 상시근로자에서 제외하는 것이 맞습니다. 💡